Conceptualizamos la gestión del desempeño como
proceso integral que va más allá de la evaluación
periódica de los empleados, que además demedir logros de metas y el dominio de las competencias,
se complementa con el seguimiento permanente, la
generación de planes individuales de desarrollo y el establecimiento de un sistema de consecuencias
justo, com la finalidad de lograr un alto desempeño
organizacional altamente rentable.
GARH, cuenta con amplia experiencia en el diseño, implementación y gestión de los modelos de desempeño, y se determinan en base a las necesidades y características de cada organización, contribuyendo con esto al desarrollo del personal y al logro de las metas de la empresa.
