“Enfoncar los esfuerzos de gestión del Capital Humano, soportados en un modelo de competencias (conocimientos, habilidades, actividades y conductas), congruentes con los objetivos estratégicos de la empresa, permite trabajar con certidumbre y claridad de todos los involucrados”

El modelo y cátalogo de competencias,
se desprenden y alinean a partir de la misma, visión, valores y objetivos estratéticos.

Éste, es el eje central para integrar y organizar los esfuerzos de administración
y desarrollo del personal.

Todos y cada uno de los componentes del modelo se vinculan entre sí, de tal forma que se facilita el alcance de las metas tanto individuales como grupales.

GARH, cuenta con amplia experiencia de Recursos Humanos por Competencias, asi como con las herramientas de soporte que garantizan los resultados a corto plazo que impactan de manera positiva en la empresa.