Implementar procesos de formación y desarrollo
en las organizaciones, dan valor agregado a los
modelos mentales.
El objetivo es preparar al personal en la
adopción de actitudes y habilidades que faciliten la
aceptación práctica de los conceptos y procedimientos.
Más que cursos aislados, en GARH llevamos
estrategias y acciones que se determinan mediante
diversas metodolgías y herrramientas, basadas en talleres
y sistemas de seguimiento (coaching, E-lerning, tutoría, team building, etc)
que asegure cambios reales y permanentes en el capital humano.
Diseñamos soluciones especificas, orientadas a satisfacer las necesidades
reales y que vayan de la mano con las estrategías institucionales, buscando que
las personas adquieran aprendizajes aplicables y relacionados con la misión,
visión, y objetivos del negocio.
